Fakty na temat onboardingu

21 statystyk onboardingu, które pokażą Ci, że efektywne wdrożenie nowej osoby jest po prostu niezbędne!

Badania naukowe mówią, że onboarding jest ważny, ponieważ:

  1. 69 proc. pracowników jest bardziej skłonnych do pozostania w firmie przez kolejne trzy lata, jeśli doświadczyli dobrego wdrożenia do firmy (Society For Human Resources Management) 1,
  2. 91 proc. pracowników pozostaje w firmie dłużej, jeśli w początkowym okresie zatrudnienia na ich stanowisku została przeprowadzona adaptacja pracowników (bad. Aberdeen Group) 2,
  3. Onboarding przynosi 62 proc. wyższą wydajność wszystkich pracowników (Harvard Business Review)3,
  4. I 70 proc. wyższą produktywność nowozatrudnionych (Talent LMS)4,
  5. Zadowolenie managera z efektów pracy podwładnych, jest wyższe o 20 proc. jeśli przeszli oni onboarding (Urban Bound)5
  6. W firmach z efektywnie działającym onboardingiem zaangażowanych jest 33 proc. pracowników więcej niż w firmach bez takiego procesu6,
  7. Solidnie wprowadzeni do firmy pracownicy czują się lepiej – 92 proc. z nich ma poczucie bycia produktywnymi i ważnymi dla organizacji już w pierwszym miesiącu swojej pracy (Clear Company)7,
  8. Wśród nowo zatrudnionych, którzy przeszli formalny onboarding, 62 proc. zrealizowało cele zaplanowane na pierwsze 12 miesięcy. Wśród tych, którzy nie mieli onboardingu, cele osiągnęło tylko 17 proc. pracowników8,

Statystyki mówią, że firmy nie umieją w onboarding:

  1. 32 proc. kadry managerskiej ocenia onboarding w firmie jako słaby (HBR)9,
  2. 55 proc. firm nie mierzy efektywności swoich programów onboardingowych (Kronos and the Human Capital Institute)10,
  3. 39 proc. specjalistów HR podkreśla, że nie posiada żadnych narzędzi i technologii, które pomogłyby im w organizacji i automatyzacji procesów onboardingu (Kronos and the Human Capital Institute)11,
  4. 30 proc. firm realizuje onboarding jedynie w formie pasywnej – czyli koncentruje się tylko na procedurach (SHRM org)12,
  5. Tylko 37 proc. firm tworzy programy onboardingowe trwające dłużej niż miesiąc (TechJury)13,
  6. I tylko 39 proc. firm w ramach onboardingu wprowadza pracownika w kulturę organizacji (TalentLMS)14,
  7. 20 proc. nowo zatrudnionych w firmach, które mają wdrożony onboarding, ma z nim tak złe doświadczenia, że po zakończonym procesie nie poleca firmy znajomym15,

Brak planów i procedur wprowadzania pracowników kończy się tym, że:

  1. 20 proc. pracowników odchodzi z pracy w ciągu pierwszych 45 dni (Human Capital Institute)16,
  2. A 25 proc. wszystkich nowych pracowników zwalnia się w ciągu jednego roku (źródło: Allied Workforce Mobility Survey)17,
  3. Niska produktywność nowo zatrudnionych osób kosztuje firmy 1-2,5 proc. ich rocznych zysków (Mellon Financial Corp.)18,

Czy firmy i organizacje w Polsce robią onboarding dobrze?

Z badań przeprowadzanych w naszym kraju wynika, że nie bardzo.

  1. 24 proc. pracowników deklaruje, że w pierwszym dniu pracy mogli liczyć tylko na siebie (Great Digital i Hudson)19,
  2. 17 proc. pracowników uważa, że pierwszy dzień pracy nie przygotował ich do zawodowych wyzwań (Great Digital i Hudson)20,
  3. 34,8 proc. pracowników nigdy nie doświadczyła działań onboardingowych (Wąsek),21

Czas to zmienić!

Czas na Woonity!





1 www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/dont-underestimate-the-importance-of-effective-onboarding.aspx

2 www.aberdeen.com/hcm-essentials/making-the-business-case-for-employee-learning-programs/

3 https://hbr.org/2018/12/to-retain-new-hires-spend-more-time-onboarding-them

4 techjury.net/blog/onboarding-statistics/

5 techjury.net/blog/onboarding-statistics/

6 docs.wixstatic.com/ugd/0cbe87_664f8806dc694bd7b52246c2e0fe41c1.pdf

7 techjury.net/blog/onboarding-statistics/

8 hrstandard.pl/2015/07/13/hr-inspiracje-onboarding/#more-37163

9 hbr.org/2008/02/rapid-onboarding-at-capital-on.html

10 www.kronos.com/resources/new-hire-momentum-driving-onboarding-experience-research-report

11 www.kronos.com/resources/new-hire-momentum-driving-onboarding-experience-research-report

12 www.shrm.org/foundation/ourwork/initiatives/resources-from-past-initiatives/Documents/Onboardingproc.20Newproc.20Employees.pdf

13 techjury.net/blog/onboarding-statistics/

14 www.talentlms.com/blog/new-employee-onboarding-study

15 docs.wixstatic.com/ugd/0cbe87_664f8806dc694bd7b52246c2e0fe41c1.pdf

16 www.hci.org/blog/why-new-employees-quit

17 docplayer.net/23677679-2012-allied-workforce-mobility-survey-recruiting-and-relocation.html

18 sloanreview.mit.edu/article/getting-new-hires-up-to-speed-quickly/

19 www.slideshare.net/martadobrzanska/raport-employee-experience-w-polsce-2017-84615922

20 www.slideshare.net/martadobrzanska/raport-employee-experience-w-polsce-2017-84615922

21 yadda.icm.edu.pl/yadda/element/bwmeta1.element.ekon-element-000171541670

Wypróbuj ZA DARMO!

Nie potrzebujesz skomplikowanych systemów by zarządzać ludźmi. Dzięki łatwości obsługi Woonity rozpoczniesz w kilka minut z dowolnego miejsca.

Rozpocznij usprawnianie już teraz.